為響應(yīng)全球可持續(xù)發(fā)展倡議，深化企業(yè)內(nèi)部多元文化建設(shè)，萬華化學(xué)在三八婦女節(jié)來臨之際舉辦“綻放她力量”女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇，不僅為女性員工提供一個分享經(jīng)驗、開拓視野、提升交流的機(jī)會，同時推動企業(yè)ESG實踐與社會價值共創(chuàng)。

論壇特邀表面材料事業(yè)部副總經(jīng)理鄧俊英、煙臺氯堿熱電副總經(jīng)理姚艷君、新材料事業(yè)部總經(jīng)理助理楊莉、分析技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)研究中心主任李晶出席，分享“女性領(lǐng)導(dǎo)力”相關(guān)的經(jīng)驗和洞見，并總結(jié)出三點行動方向。

• 差異優(yōu)勢與共性發(fā)展

   女性在職場中展現(xiàn)出獨特的系統(tǒng)性思維、風(fēng)險把控能力以及細(xì)膩的情感洞察力，尤其在跨部門協(xié)作、團(tuán)隊激勵和復(fù)雜問題平衡中具有天然優(yōu)勢。同時，領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)不分性別，核心在于專業(yè)實力、決策魄力和目標(biāo)達(dá)成能力。

• 實力為基，情商賦能

   專業(yè)能力是職場立足的根本，女性需通過持續(xù)學(xué)習(xí)、承擔(dān)挑戰(zhàn)性項目夯實技術(shù)壁壘，形成不可替代的競爭力。在此基礎(chǔ)上，善用情感賬戶管理、非職權(quán)影響力等柔性領(lǐng)導(dǎo)方式，通過主動傾聽、及時反饋和資源整合，構(gòu)建跨領(lǐng)域協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，將“關(guān)注細(xì)節(jié)”轉(zhuǎn)化為“全局洞察”的管理優(yōu)勢。  

• 破局挑戰(zhàn)的韌性方法論

   面對職場晉升、家庭責(zé)任等系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，需建立動態(tài)優(yōu)先級管理體系：通過清單式時間管理釋放認(rèn)知負(fù)荷，以“15分鐘快速響應(yīng)”處理碎片任務(wù)，集中精力攻克核心難題；同時善用外部支持系統(tǒng)，包括職業(yè)導(dǎo)師、親友智囊團(tuán)及家庭分工協(xié)作機(jī)制，將壓力轉(zhuǎn)化為成長動能。  

本次論壇通過真實案例，系統(tǒng)解構(gòu)了化工行業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力的成長范式，既為女性職業(yè)發(fā)展提供了從個體成長到組織賦能的全局性思考框架，也有利于幫助女性激發(fā)個人的潛能、凝聚團(tuán)隊的合力、形成永遠(yuǎn)追求高遠(yuǎn)目標(biāo)的習(xí)慣、并取得超出期望的業(yè)績，最終為企業(yè)變革、行業(yè)進(jìn)步、社會可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更多“她力量”！

為全體員工提供更多的成長和晉升通道。未來，萬華化學(xué)將繼續(xù)從組織機(jī)制、文化培育、社會協(xié)同等方面助力員工成長，賦能行業(yè)構(gòu)建更具韌性的可持續(xù)發(fā)展生態(tài)，為全球雙碳目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。